El o La Encargado (a)  de Recursos Humanos, bajo la supervisión del Director administrativo y financiero, se encargará de

Gestión de Talento Humano: 

– Procesos de administración del personal : Apoyo en la selección de personal y su integración, contratación, registros en bases de datos y manejo del archivo del personal,, afiliación a seguridad social, entrega de dotaciones, apoyo en el proceso de evaluación, velar por el cumplimiento del reglamento interno de trabajo, gestionar los procesos disciplinarios y las visas.

– Procesos de nómina: reportar y gestionar las novedades relacionadas con la nómina, liquidación de nómina, manejo de libranzas, liquidación de aportes a la seguridad social, trámite y recobro de incapacidades.

– Plan de capacitación : Desarrollar y coordinar programas de capacitación para el personal en coordinación con los encargados de equipos.

– Bienestar : apoyar los equipos en los temas RH, apoyo en resolución de conflictos y organización de actividades de cohesión. 

Gestión de Sistemas : 

– Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo : Liderar y asegurar el cumplimiento del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.

– Sistema de Gestión de Calidad : revisión y actualización de los procesos, actividades correspondientes al Sistema de Gestión de Calidad (SGC) aplicados en la Alianza Francesa de Barranquilla.